^{ЮЛИЙ КВАРТИН}

ЕСЛИ   УВОЛИЛАСЬ   МАМА…

см. список публикаций и автобиографию

Письмо комментирует юрист

 (список представляет собой ссылки по которым можно перейти к соответствующим публикациям)

В Балашихинскую юридическую консультацию часто приходят молодые матери, бабушки, члены семей, в которых растут дети. Вопросы возникают самые разные и самые неожиданные. Но очень часто посетители спрашивают: имеют ли право отчислять ребенка из ведомственного детского сада после того, как из этой организации увольняется родитель ребенка?

С таким вопросом обращаются члены семей и в редакции газет.

В редакцию газеты «Знамя коммунизма» пришло письмо от Муравьевой. Она пишет о том, что заведующая детским комбинатом № 28 «Ромашка» К.В.Гаврилова при приеме на работу Татьяны Смирновой (дочери Муравьевой) потребовала написать в заявлении следующее: «Если я, Смирнова, уволюсь, то буду обязана взять из комбината своего ребенка».

Такие факты являются нарушением советских законов.

КЗОТ РСФСР устанавливает порядок заключения трудового договора. Статья 15 КЗОТ РСФСР определяет стороны и содержание трудового договора. Статья 16 предусматривает гарантии при приеме на работу. В статье 18 говорится, что «трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме…». В соответствие со статьей 19 запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Ни в одной из приведенных статей КЗОТ РСФСР не содержится тех оснований, которые пытаются оговаривать некоторые заведующие детскими садами. Статья 129 КЗОТ РСФСР говорит об обязанностях администрации неуклонно соблюдать законодательство о труде. Кроме того, в нашей стране, проявляющей исключительную заботу о подрастающем поколении, издано достаточно документов, которыми регламентируется порядок работы детских учреждений.

Во «Временном положении о дошкольном детском учреждении – ясли-сад», утвержденном постановлением Совета Министров РСФСР от 8.03.1960г., говорится о запрещении отчислять детей из яслей, садов (кроме садов-яслей колхозов) по причине перехода матерей на другую работу. В главе 3 указанного положения в п. 17 записано, что отчисление детей из яслей-садов производится по медицинскому заключению или в случае непосещения детьми яслей-садов свыше двух недель без уважительных причин, а также при неуплате в течение двух недель после установленного срока платы за содержание ребенка.

Как сказано в этом же положении, прием и увольнение работников яслей-садов должны производиться с точным соблюдением трудового законодательства, то есть это никоим образом не связано с порядком приема в сад детей. Поэтому совершенно непонятно, чем руководствуются заведующие яслей-садов, заставляя будущего сотрудника писать обязательство о том, что он заберет ребенка из яслей-сада в том случае, если уволится.

В 1972 году издательством «Просвещение» выпущен «Справочник по дошкольному воспитанию» (из серии «Библиотека воспитателя детского сада», издание третье, исправленное и дополненное). В нем содержатся основные законодательные и инструктивные документы. Этот справочник выпущен специально для заведующих, воспитателей и других работников детских учреждений. Если бы заведующие пользовались в своей работе хотя бы указанным справочником, то они совершали бы значительно меньше ошибок, не нарушали закон.

Наше государство проявляет неограниченную заботу о человеке. «В целях сокращения дальних переездов родителей с детьми, - говорится в одном из положений, напечатанном в указанном справочнике, - принимаются все возможные меры для приема в ясли-сад детей, родители которых живут в районе местонахождения детского учреждения. Однако, чувствуя в какой-то степени бесконтрольность и безнаказанность за такие нарушения, заведующие       яслями-садами пытаются устанавливать свои правила приема и увольнения сотрудников, увязывая их работу с нахождением во вверенных им яслях-садах детей.

1980 г.