^{ЮЛИЙ КВАРТИН}

ТЕСТИРОВАНИЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ СОБЛЮДЕНИЮ ЗАКОННОСТИ

см. список публикаций и автобиографию

 (список представляет собой ссылки по которым можно перейти к соответствующим публикациям)

          Из-за неприменения в нашей стране признанной и проверенной на практике во всем мире системы психологического профессионального тестирования при допуске специалиста к непосредственной деятельности в юриспруденции ожидать от работников правоохранительной системы всех уровней квалифицированный подход к достижению истинно правового результата мы можем далеко не всегда. Поэтому я убежден в необходимости внедрения такого тестирования.
          К сожалению, еще многие чиновники препятствуют введению специального профессионального тестирования. Среди противников особое сопротивление оказывают лица, достигшие «критического возраста». Но они заблуждаются в том, что из-за возраста, якобы, могут получить отрицательный результат и их в итоге уволят. Эти страхи необоснованны. Ученые давно установили, что некоторые 80-летние могут выполнить тест лучше иных 20-летних.
          Есть два разных понятия: 1. Хронологический возраст; 2. Физиологический возраст. Индивидуальные различия внутри любого возрастного уровня намного превосходят средние различия между двумя возрастными уровнями, вследствие чего распределения показателей у представителей разных возрастов существенно перекрываются. А это означает, что можно найти немало пожилых людей, выполняющих тесты наравне с молодыми, а кое-кто из пожилых может превзойти молодых. Кроме того, углубленные исследования лиц преклонного возраста, перешедших 70, 80 и 90-летний рубеж, показывают, что функционирование интеллекта и работоспособность гораздо сильнее связаны с физиологическим возрастом, то есть состоянием в данный момент здоровья конкретного человека, чем с его хронологическим возрастом. Здесь огромное значение имеет его психика, психология и иные характерные лишь ему качества.
          Что такое психологический тест? В сущности, он представляет собой объективное и стандартизированное измерение тщательно отобранных образцов поведения индивидуума. В этом отношении психолог идет почти тем же путем, что и биохимик, делающий свои заключения о составе крови пациента или качестве питьевой воды в микрорайоне на основе анализа одной или нескольких взятых им проб. Повседневная жизнь обязывает точно формулировать и выполнять минимальные квалификационные требования к человеческой деятельности в самых различных областях, а уж тем более в юриспруденции. Особое значение имеет акцент на развитие текущего самоконтроля и самокритики, как условий эффективной повседневной деятельности. Объективная оценка профессионалом своего уровня деятельности и осознание того, что ему понятно и что непонятно, представляет собой первый шаг к улучшению своих результатов. Важно охарактеризовать внутренний мир человека. Выявить каковы: стремление человека к достижениям, его способности, мотивы, чувства, характер, настойчивость, система ценностей, непереносимость свободы, жажда самоутверждения, лидерства и власти, агрессивность, реакционность, стереотипность мышления, конформизм, ненависть к интеллигенции и людям из других этнических групп, умение освободиться от затруднений эмоционального порядка и комплекса неполноценности, могущего проявляться в неадекватных реакциях. Причем в наибольшей степени эти параметры касаются работников правоохранительной системы. Есть и другие характеристики, традиционно связываемые с понятием «личность». «Личность» - человек, достигший высокого психологического уровня, обладающий совокупностью устойчивых психологических свойств, от которых зависят его поведение в обществе, среди людей, его поступки и социальные установки, отношение к Закону. При этом человек не рождается «личностью», а становится. Кстати воздействие временных эмоциональных состояний на текущую деятельность человека давно и надежно установлено учеными. Особое внимание исследованию, так называемой, организованной и неорганизованной психики, инстинктам человека, его восприятию и реакции на внешнюю реальность уделял З.Фрейд. По его мнению, перечисленные выше характеристики человека формируются с детства и зависят от того, в каких условиях он жил, рос, воспитывался и учился. К 6-7 годам основные личностные черты человека считаются сформированными и остаются в основном неизменными в течение всей жизни. Выявить те или иные качества становится возможным благодаря специальному профессиональному тестированию.
          Тест - англоязычное слово, означающее «испытание», «проба», «проверка». Это стандартизированная методика, предназначенная для оценки того или иного свойства, группы свойств и т.п.
В настоящее время насчитывается более 3 тыс. разнообразных психологических тестов, нацеленных на диагностику психологических процессов, состояний и свойств человека, а также человеческих отношений. Для примера: тест жизненной цели - психометрический опросник, включающий в себя двадцать вопросов, ответы на которые оцениваются по семибальной системе, и направленный на оценку жизненной цели; тесты на внушаемость - основаны на оценке и измерении реакции человека на прямое внушение; тесты аппаратурные - предполагают использование специальной аппаратуры, приборов, технических устройств, которые могут употребляться для разных целей; тесты личностные - предназначены для оценивания человека как личности в целом и для диагностики уровня развития отдельных качеств личности. И т.д.
          Между тем, тестирование сродни обычному обследованию и может варьировать в зависимости от его целей. Так, например, как мне известно, при МВД и других структурах созданы лаборатории психофизиологического тестирования, ОВВК, центры диагностики и т.п. Но прошедшие через такого рода обследования работники убеждены, что их проверяли всего лишь на «честность» перед начальством. Видимо не последнюю роль в этом играет «детектор лжи», применяемый, как говорят, во время обследования. Однако осуществляемое сегодня обследование вряд ли, с моей точки зрения, можно назвать специальным профессиональным тестированием, т.к. оно не может принести желаемый результат, поскольку неспособно выявить основные личностные качества, которыми должен или не должен обладать работник правоохранительной системы. Работник правоохранительных органов играет важнейшую социальную роль в обществе, которая должна включать в себя психологические установки человека и внешние формы их проявления, характерные именно для данной роли. Специфика заключается в том, что представителю Закона надлежит обладать высшими психологическими свойствами, характерными исключительно ему. Это такие свойства, как, например, воля, сознание, совесть, мораль, цели, ценности и смысл жизни. Поэтому я говорю об иной категории обследования, ориентированного на радикальное изменение кадровой политики качественно нового уровня.
          Действующее сегодня обследование, конечно, помогает определить профпригодность конкретной направленности, исходя из того, какого психофизиологическое состояние претендента, требуемое в той или иной службе, куда он принимается на работу.
          Но результаты такого обследования можно сравнить с выводами суда по одному делу. В госпитале ветеранов ВОВ имеется реабилитационное отделение для соматических больных, которые не страдают психическими заболеваниями и не наблюдаются в ПНД из-за отсутствия необходимости. Порой попадают туда для реабилитации после перенесенного инфаркта. В силу физиологического состояния здоровья и возраста у них иногда бывают перемежающиеся, т.е. коротковременные, соматические /а не психические/ обострения. Но судья Зюзинского суда г.Москвы Абдуллаева, вопреки доказательств адекватности личностных установок, не исследовав психологическое состояние человека на момент совершения им действий, игнорируя объективные данные, он, например, попал в реабилитационное отделение после перенесенного инфаркта, признала его не осознававшим происходящее в связи лишь с нахождением в этом отделении и сославшись на полученное с грубейшими нарушениями Закона заключение экспертизы, отказав в вызове в суд экспертов и проверки их заключения в суде. Причем ее поведение и отношение к делу возмутило даже свидетелей, и они стали жаловаться на нее. Вышестоящие инстанции, явно психологически не готовые к деятельности, продиктованной буквой Закона, а не защитой «Чести мундира», но, будучи психофизиологически здоровые, занимаются лишь формальными отписками.
          Вместе с тем, получив представление о психофизиологическом состоянии человека /две ноги, две руки и т.д./, нет характеристики его идеологической подготовки. Меня могут обвинить. «Опять об идеологии?». Да! Работник правоохранительной системы не может находиться вне идеологии по определению. Само Законодательство - идеология. Только свято чтящий Закон, грамотный, идейно устойчивый человек способен неукоснительно и точно применять и исполнять нормы права, невзирая ни на что и ни на кого, при этом ревностно блюдя личную и профессиональную честь, честь Правосудия, а не «честь мундира».
          В последнее время произошло много трагических событий, заставивших нашего Президента обратить внимание на кадровую политику силовых структур и правоохранительной системы. В.В.Путин в своих выступлениях неоднократно критиковал несовершенство подбора кадров.

          Поэтому я полагаю, что с целью тщательного комплектования штатов силовых структур и правоохранительной системы применение специального профессионального тестирования помогло бы диагностировать «одномерное мышление и поведение» определенного типа людей, значительно повысить качество и улучшить деятельность слуг Закона. В результате произошел бы «естественный» отбор по-настоящему достойных называться работниками правоохранительных органов. Ведь они представляют государство и по ним судят о нем!
          В то же время некоторые работники правоохранительной системы подчас неадекватно проявляют себя в профессиональной деятельности. Наиболее ярко это усматривается в судебных органах, где предоставляется особая законная льгота судебной власти в решении судеб граждан. А ведь Суд - высший орган государственной власти! Сложная деятельность судьи требует не только юридической, но и психологической подготовки. Для эффективности правового регулирования судья обязан быть эмоционально устойчив, толерантен, жизненно умудрен, терпим, способен к конструктивной деятельности. Однако в судах, вероятно фактически из-за бесконтрольности и безнаказанности, чаще исходят не из нормы права и презумпции невиновности, а из обвинительного уклона, неприязни и ненависти к попавшему в суд. Опираются на «внутреннее убеждение», не предусмотренное Конституцией понятие и не имеющее ничего общего с буквой Закона. Отсюда нередко появляются недостоверные протоколы судебных заседаний и сомнительные, с точки зрения объективности, доказательства, порой добытые с явными нарушениями при расследовании и рассмотрении дел. На столь заведомо спорной основе выносятся вердикты. При этом насаждается понятие: есть закон, но есть практика его применения. Нет-нет, да и шутят: два юриста - три мнения. Но нельзя забывать, что в каждой шутке... Отдельные работники судебных органов иногда субъективно используют противоречия между законами, к сожалению имеющими место в нашем дейстующем законодательстве, не во благо законности.
          Или, например, ГПК РФ содержит нормы права, позволяющие слушание дела в отсутствие ответчика. Так, «прикрываясь» соблюдением процессуальных сроков, допускается грубейшее отступление от основного международно-признанного принципа судопроизводства: равенство и состязательность сторон в процессе. Этот юридический артефакт используется иной раз судьями явно не в интересах правосудия. Бывает, что почему-либо намеренно создают ситуацию отсутствия стороны. А затем утверждается, что сроки, якобы, умышленно пытается нарушить заинтересованная в этом, по мнению суда, сторона. Причем обвиненная в умышленности сторона сегодня доказать необоснованность такого упрека практически лишена возможности. О какой состязательности и равноправии сторон здесь может идти речь, если во время слушания дела отсутствует одна из сторон? Налицо явные противоречия. Как их разрешать? Что важнее для правосудности? Соблюдение сроков любой ценой или правовая чистота рассмотрения дела? Большинство простых граждан наверняка выберут точное соблюдение Закона, а не сроки.
          Между тем, ответ на эти вопросы - за профессионалами. Но, отвечая на них надо помнить, что основной принцип судопроизводства, повторяю: состязательность процесса и равноправие сторон перед Законом. Он закреплен, согласно международным принципам судопроизводства, в ст. 123 Конституции РФ и в некоторых соответствующих статьях ГПК РФ и УПК РФ.
          Очевидно, что отсутствие реального специального психологического профессионального тестирования пагубно сказывается на положительных результатах в различных областях деятельности человека. Вот почему зарубежом тестирование развивалось и продолжает развиваться нарастающими темпами и этому уделяется большое внимание, поскольку тестирование оказывает эффективное содействие в решении все более широкого круга вопросов в разнообразных сферах повседневной жизни. Такие западные мастера психологии, как Анна Анастази, Сьюзан Урбина и другие, уже давно разработали систему психологического тестирования, которая успешно используется на различных участках работы человека. Существуют всевозможные способы тестирования: индивидуальное, групповое, компьютерное и т.д. Тесты различаются по аспектам поведения, для измерения которых они предназначены. Они обеспечивают измерение личности, включая эмоциональные и мотивационные характеристики, межличностное поведение и т.п.
          Никто не ставит под сомнение необходимость применения в некоторых случаях так называемого «детектора лжи», хотя, возможно, его следовало бы в случае объективной необходимости применять значительно чаще. Применяют же его, обследуя претендента на прием    на работу в силовые структуры и другие правоохранительные органы.
          Тесты же были внедрены в практику в качестве средства, выявляющего и компенсирующего ненадежность, субъективность, возможную тенденциозность и ошибочность персонификации. Причем они активно начали применяться в начале прошлого века и в нашей стране, но к середине прошлого века от их использования стали у нас отказываться из-за некомпетентности чиновников. Вместе с тем, рассматривать тесты как панацею от всех бед или, наоборот, как козла отпущения, могущего стать виноватым во всех проблемах общества, естественно было бы заблуждением. Однако, когда тесты используются надлежащим образом, они выполняют важную функцию, максимально предотвращая последующую неадекватную реакцию будущего или настоящего должностного лица в конкретных ситуациях, корректируя кадровую политику во время процедур отбора специалистов, гарантируя при этом оптимальность. Но в настоящее время из-за отказа от системного профессионального тестирования количество недобросовестных должностных лиц все еще велико. В правоохранительной системе такое отношение к подбору кадров особенно пагубно сказывается на правовом положении граждан и от этого страдает реноме государства. Не случайно обращения граждан из России в Европейский Суд по правам человека в Страсбурге значительно превысили количество обращений граждан из других стран и вышли далеко за рамки разумных и допустимых, с точки зрения норм права, из-за вердиктов, вынесенных нашим «правосудием».
          В 90-тые годы теперь уже прошлого века законодатель обращал внимание на вопросы тестирования, но дальше обсуждения дело не пошло. Полагаю, что в целях решения политических, экономических, иных социальных, в том числе социально-правовых, вопросов и обеспечения во всех сферах нашей жизни незыблемости верховенства Закона, настало время вернуться к обсуждению, более детальному рассмотрению, разработки и законодательному закреплению специального профессионального тестирования.

23.08.2008 г.

К СТАТЬЕ АДВОКАТА Ю.Н.КВАРТИНА
«ТЕСТИРОВАНИЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ СОБЛЮДЕНИЮ ЗАКОННОСТИ»

Поставленный в статье вопрос о назревшей, с точки зрения профессионала, необходимости законодательного закрепления специального профессионального тестирования работников правоохранительной системы считаю своевременным и актуальным. Правоохранительные органы являются основой государства. Более того! Целесообразно не только практическое обязательное освидетельствование лиц, поступающих на работу в правоохранительные органы, но и их периодическое переосвидетельствование совместной комиссией независимых специалистов в составе психолога и психиатра. Надо иметь ввиду, что именно обязательным условием создания комиссии специалистов должно быть то, что она носит вневедомственный характер для объективности и исключения влияния корпоративных интересов. Её состав необходимо менять с определенной периодичностью. Непременным условием психологического (и, по возможности, психометрического) тестирования должно быть использование приборов для исследования и регистрации психофизиологических реакций, их глубины, подвижности и инертности.
Тестирования такого рода за рубежом проводятся уже давно, но использовать их тесты в том виде, в котором они существуют, было бы неосмотрительно. Зарубежные тесты можно взять за основу, но, с учетом нашей ментальности и других особенностей. Следует разработать таблицы соответствующих психологических (в том числе, личностных, характерологических и др.) качеств и диапазона их колебаний, необходимых для лиц, работающих в правоохранительных органах.
Один экземпляр такого рода психологического паспорта с данными психологического тестирования и психиатрического освидетельствования должен храниться в личном деле, а второй экземпляр может находиться непосредственно на руках у самого сотрудника правоохранительных органов.

Э.Л.Гушанский

Кандидат мед. наук,
врач-психиатр
высшей аттестационной категории,